2025.05.17

未経験歓迎って本当？介護求人の見極めポイント5選

キキ

「介護業界は人手不足だから未経験でも大丈夫！」そんな言葉を聞いたことがありませんか？確かに介護の求人サイトには「未経験歓迎」の文字がたくさん踊っています。でも実際に応募してみると、「思っていたのと違った…」という声も少なくありません。

この記事では、介護の仕事に初めて挑戦する方でも安心して働ける職場を見つけるための5つのポイントを、わかりやすく解説します。

この記事の目次

1. 「未経験歓迎」の本当の意味を知ろう
- 本当に未経験者を歓迎している職場のサイン
2. 教育・研修制度をしっかりチェック
- 良い研修制度の特徴
- 注意が必要なケース
3. 業務内容の透明性を確認する
- 具体的でわかりやすい業務説明の例
- あいまいで注意が必要な業務説明の例
4. 給与・待遇の実態を把握する
- 給与のチェックポイント
- 待遇のチェックポイント
5. 職場見学で実際の雰囲気を確かめる
- 職場見学でチェックするポイント
- 見学時に質問したいこと
これだけは確認！面接時の質問リスト
まとめ：介護職場選びのチェックリスト

1. 「未経験歓迎」の本当の意味を知ろう

求人広告によく書かれている「未経験歓迎」。この言葉の本当の意味を理解することが大切です。

求人表現	本当の意味	注意点
未経験歓迎	経験がなくても応募可能	教育体制の質に大きな差がある
未経験可	応募はできるが優先度は低い	基本的な知識が期待されていることも
経験者優遇	経験者が優先される	未経験者は採用されにくい
資格不問	資格がなくても応募可能	後々資格取得を求められることが多い

「未経験歓迎」と書かれていても、実際に未経験者をきちんと育てる体制があるかどうかは施設によって大きく異なります。

本当に未経験者を歓迎している職場のサイン

過去に未経験からスタートした人が多く在籍している
「3ヶ月間はマンツーマンで指導します」など、具体的な研修期間がある
教育担当の専任スタッフがいる
質問しやすい雰囲気がある

採用担当者に「これまで未経験から始めた方は何人くらいいますか？」と直接質問してみましょう。具体的な数字や例を挙げてくれる施設は信頼できる可能性が高いです。

2. 教育・研修制度をしっかりチェック

未経験者にとって最も重要なのが、充実した教育・研修制度です。以下のポイントを確認しましょう。

良い研修制度の特徴

研修期間が明確：「1週間の座学研修後、1ヶ月間のOJT」など
段階的なステップアップ：いきなり全ての業務を任されるのではなく、徐々に仕事を増やしていく
担当者が明確：「教育リーダーが専任でつきます」など
研修内容が具体的：「食事介助の基本から始めて、入浴介助、排泄介助と段階的に学びます」など

注意が必要なケース

「現場で覚えていきましょう」だけで具体的な教育プランがない
「先輩が教えてくれます」と言うだけで、誰が教えるか明確でない
研修期間が極端に短い（数日程度）

面接時には「研修期間中はどんなことを学べますか？」「一人で業務を任されるまでの期間は？」など、具体的に質問してみましょう。

3. 業務内容の透明性を確認する

求人情報で業務内容がどれだけ具体的に書かれているかもチェックポイントです。

具体的でわかりやすい業務説明の例

「食事介助（1日3回、計10名程度）、入浴介助（週3回）、排泄介助、レクリエーション補助、記録作成」

あいまいで注意が必要な業務説明の例

「利用者様の生活全般のサポート」「介護業務全般をお願いします」

特に未経験者にとっては、一日の仕事の流れを具体的にイメージできることが大切です。以下のような時間割が示されていれば安心です。

【早番シフトの例】
7:00 出勤・申し送り
7:30 利用者さんの起床介助
8:00 朝食介助
9:30 入浴介助
12:00 昼食介助
13:00 レクリエーション
14:00 記録作成
15:00 退勤・申し送り

また、求められるスキルについても確認しましょう。例えば：

「体力」だけでなく、「10kg程度の持ち上げ動作ができる体力」
「PC操作（ワード・エクセル基本レベル）」
「認知症の方とのコミュニケーション能力」

このように具体的に書かれていると、自分に合った職場かどうか判断しやすくなります。

4. 給与・待遇の実態を把握する

未経験者向けの求人では、給与や待遇が相場より低く設定されていることがあります。以下のポイントをチェックしましょう。

給与のチェックポイント

基本給：いくらなのか？諸手当込みでいくらなのか？
諸手当の内訳：夜勤手当、資格手当、処遇改善手当など
昇給：年間でどのくらい上がるのか？条件は？
賞与：年何回で何ヶ月分なのか？

待遇のチェックポイント

休日数：月8〜9日なのか、週休2日制なのか
シフト：固定か変動か、希望休は取りやすいか
有給休暇：実際の取得率はどのくらいか
残業時間：月平均何時間程度か

地域や施設タイプによって異なりますが、以下は未経験者の給与相場の目安です。

施設タイプ	未経験者の月給目安
特別養護老人ホーム	19〜22万円
有料老人ホーム	20〜23万円
デイサービス	18〜21万円
訪問介護	19〜22万円

※地域や施設規模による違いがあります。上記は手当込みの金額です。

面接では「未経験から入って3年目の方の平均給与はいくらですか？」と質問すると、将来のキャリアパスがイメージしやすくなります。

5. 職場見学で実際の雰囲気を確かめる

書類や面接だけでは分からない「現場の実態」を知るために、職場見学は非常に効果的です。可能であれば必ず見学をお願いしましょう。

職場見学でチェックするポイント

確認項目	チェックポイント
スタッフの表情	笑顔で生き生きと働いているか
利用者との関わり	丁寧な対応をしているか
職場の清潔さ	臭いや汚れはないか
業務の忙しさ	慌ただしく動き回っていないか
スタッフ同士の関係	コミュニケーションは取れているか

見学時に質問したいこと

「未経験からスタートした方は今何人くらいいますか？」
「未経験者が最初に困ることは何ですか？」
「スタッフの平均勤続年数はどのくらいですか？」

職場の雰囲気や利用者さんとの関わりを実際に見ることで、自分に合った環境かどうか判断できます。

これだけは確認！面接時の質問リスト

面接は、施設側があなたを評価する場であると同時に、あなたが職場を見極める大切な機会です。以下の質問を準備しておきましょう。

研修・教育について

「具体的な研修内容を教えてください」
「一人で業務を任されるまでの期間は？」
「分からないことがあった時の相談体制は？」

業務内容について

「未経験者が最初に担当する業務は？」
「一日の仕事の流れを教えてください」
「記録作成などのPC業務はどのくらいありますか？」

職場環境について

「スタッフの平均年齢や男女比は？」
「直近1年間の離職率は？」
「残業は月どのくらいですか？」

質問への回答が具体的で誠実かどうかも、その職場の信頼性を判断する材料になります。

まとめ：介護職場選びのチェックリスト

「未経験歓迎」の介護求人を見極めるためのチェックリストです。

教育・研修制度が具体的に説明されている
業務内容が明確で、一日の流れがイメージできる
給与・待遇が相場に見合っている
職場見学で実際の雰囲気を確認した
未経験者の採用・定着実績がある
質問に対して具体的・誠実な回答があった

介護の仕事は、人の生活を支える大切な仕事です。だからこそ、焦らずじっくりと自分に合った職場を見つけましょう。

未経験でも「教えてくれる環境」があれば安心して成長できます。この記事が、あなたの介護職としての第一歩をサポートする助けになれば幸いです。

初めての挑戦は誰でも不安なもの。でも、適切な環境で学び成長することで、誰かの「ありがとう」に出会える素晴らしい仕事です。あなたの新しい一歩を応援しています！

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